En SEO/BirdLife necesitamos una persona para trabajar como técnico en un proyecto en Pontevedra.

¿Cuáles son los requisitos que debes cumplir?

• Formación: Titulación superior relacionada con la materia (Biología, Ciencias Ambientales, Agronomía, etc.) o certificación profesional acorde al puesto.
• Carné de conducir y disponibilidad para viajar. Se valorará la disponibilidad de vehículo propio.
• Experiencia mínima de cinco años en el territorio, provincia de Pontevedra, con el trabajo con aves y sus hábitats.
• Bilingüe Gallego-Castellano

¿Qué vamos a valorar?

• Conocimientos en identificación de especies y censos de aves.
• Experiencia en la gestión de Reservas Ornitológicas.
• Experiencia en trabajo de campo con Charadrius alexandrinus en proyectos de conservación y seguimiento de poblaciones.
• Capacidades y experiencia en relaciones con administraciones públicas, empresas y entidades locales.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Capacidad de organización, planificación y gestión de proyectos.
• Conocimientos en ofimática. Trabajamos en M365.

¿Algo más?

Buscamos una persona capaz de desarrollar tareas diversas y con muy buena capacidad de organización, que sepa trabajar y construir equipo pero que, al mismo tiempo, sea autónoma.

Si conoces SEO/BirdLife y nuestro trabajo y estás motivada/o con sus objetivos, este trabajo es para ti.

¿Qué ofrecemos?

Te integrarás en el equipo de trabajo de SEO/BirdLife en Galicia, siendo la jornada de trabajo a tiempo completo (con horario según el acuerdo laboral de la organización) y la incorporación sería inmediata.

Ofrecemos contrato laboral. El salario y condiciones laborales serán las aplicables en SEO/BirdLife para la categoría de Oficial técnico, con 28.900 € de salario bruto anual (14 pagas).

Si quieres formar parte de la selección, debes enviarnos dos documentos en formato PDF: una carta de motivación (con un máximo de 500 palabras) y tu curriculum vitae a  candidaturas@seo.org indicando en el asunto:  Candidatura técnico Galicia.

Fecha de cierre: hasta el 21 de abril (incluido)

Las solicitudes recibidas después de la fecha de cierre o que no se ajusten a las condiciones requeridas serán descartadas automáticamente.

Únicamente nos pondremos en contacto con un reducido número de personas para realizar una entrevista específica. Por tanto, no nos comprometemos a contestar a todas las candidaturas, y por ello os agradecemos de antemano vuestro interés.

El proceso de selección consistirá en:

Fase de solicitudes y preselección de candidatos.

Entrevista y pruebas: Tras realizar la primera preselección se contactará únicamente con los y las candidatas aptas para la realización de una entrevista.

Toma de decisión: Una vez realizadas las entrevistas personales dedicaremos los siguientes días a analizar y valorar. Se comunicará la decisión a la persona seleccionada para su inmediata incorporación.